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SCREENING DEI CURRICULUM VITAE

La prima fase è rappresentata dallo screening dei curricula dei candidati. I criteri di selezione prevalenti si basano, in questa fase, sulle esperienze maturate, sullo studio di materie scientifiche o economiche, e soprattutto sulla conoscenza di linguaggi di programmazione.

COLLOQUIO CONOSCITIVO

Superato lo screening, verrà fissato un primo colloquio conoscitivo con la funzione Risorse Umane di Gruppo Euris, allo scopo di fare reciproca conoscenza e approfondire alcuni aspetti delle conoscenze e della personalità del candidato.

COLLOQUIO TECNICO

Superata la seconda fase, si svolgerà un colloquio tecnico con i responsabili di linea, per indagare le competenze tecniche acquisite fino a quel momento, e sopratutto la rispondenza con le necessità dell'impresa.

INCONTRO CON IL TOP MANAGEMENT

Al termine del processo di selezione si svolgerà un colloquio col top management del Gruppo; questo perché è volontà della Direzione fornire la massima attenzione alle singole persone che entreranno a far parte della nostra squadra.